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人材開発助成金を活用した研修を通して事業所の売上アップ
人と組織の探求を通じて得た知見を活かし、様々な企業課題に対応します。
こんな悩みありませんか？
人材開発助成金とは・・・
人材開発支援助成金とは、労働者に対して職業訓練等を実施した際の、訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
労働者が専門的な知識や技能を習得するために、企業が実施する人材育成の取組を支援する制度です。
人材開発助成金を利用することで・・・
組織
人的コストパフォーマンスを向上
内部人材にリスキリングを行い、必要なスキルを身に着けてもらうことは、企業の成長に大きなプラスになります。
WEB・デジタル系の人材を育成する。
サービス管理責任者・各支援員のスキルアップを行い、障がい者の支援方法などのPDCAを行い組織の変革をもたらします。
人材
DX化が促進し、
自立型人材が育ちやすい環境を醸成
企業がリスキリングを推進することで、従業員の中にも「まずはやってみよう」「自分で新しいスキルを獲得しよう」という、チャレンジ精神と前向きな風土が生まれます。自発的に考えられる「自立型人材」が増えることで、イノベーティブな組織に変わるきっかけとなります。また、成功体験はスタッフのヤル気をさらにアップさせます。
障がい者（利用者）獲得の仕組みを学び
訓練給付金の売上アップを行い、定着率の
向上を目指す。
チーム
エンゲージメント向上により、
組織の継続的な成長に貢献
企業がリスキリングの推進によって、従業員に学びの機会を提供し、キャリア形成の支援及び活躍の場を提供することは、従業員エンゲージメントの向上につながります。エンゲージメントが上がれば生産性はさらに向上し、組織の業績貢献にも繋がります。
事業所内のチーム力アップを行い生産物の生産・販売・管理をシステム化し利用者の工賃向上を目指します。
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